Nöbetçi Eczaneler
haberebakis.com
Sağlık sektöründe ek ödeme ve teşvik sistemini doğrudan etkileyen yeni bir düzenleme yürürlüğe alındı. Hekimlerin çalışma performansına göre değişkenlik gösteren ödeme yapısı, yeni bir hesaplama modeliyle yeniden şekillendiriliyor. Sistem, bireysel hedeflere dayalı bir katsayı üzerinden ilerliyor ve uygulamanın nasıl sonuçlar doğuracağı konusunda farklı görüşler dile getiriliyor.
Sağlık Bakanlığı’nın ek ödeme sisteminde devreye aldığı “bireysel hedef katsayısı” uygulamasıyla hekimlerin teşvik ödemeleri 1 ile 1.4 arasında değişen bir çarpan üzerinden hesaplanacak. Her ek ödeme döneminde yeniden belirlenen bu katsayı, bireysel hedef gerçekleşmelerine göre güncellenecek. Türk Tabipleri Birliği (TTB) ise sistemin hekimler arasında rekabeti artırabileceğini ve hizmetin niteliği üzerinde baskı oluşturabileceğini savunarak düzenlemeye tepki gösteriyor.
SİSTEM NASIL İŞLİYOR?
Yeni modelde teşvik ödemeleri yalnızca kurum performansına değil, bireysel hedef gerçekleşmelerine de bağlı hale getirildi. Katsayı, belirlenen kriterlere göre 1 ile 1.4 arasında değişiyor ve her ödeme döneminde yeniden hesaplanıyor.
HEDEF ODAKLI YENİ DÖNEM
Uygulamanın temel mantığı, sağlık hizmetlerinde verimlilik ve hedef gerçekleşme oranlarını artırmak. Ancak uzmanlara göre bu durum, hizmetin niteliği yerine sayısal performansın öne çıkmasına neden olabilir.
TEPKİLERİN ODAĞINDA NE VAR?
Eleştirilerin merkezinde, sağlık çalışanlarının gelirlerinin bireysel hedeflere aşırı bağımlı hale gelmesi bulunuyor. Bu durumun ekip çalışmasını zayıflatabileceği ve çalışma ortamında rekabet baskısı yaratabileceği ifade ediliyor.
HEKİM ÖRGÜTLERİNİN ENDİŞESİ
Türk Tabipleri Birliği, sistemin “emek güvencesini zayıflatabileceği” ve sağlık hizmetini hedef odaklı bir üretim modeline sıkıştırabileceği görüşünü dile getiriyor. Bu nedenle düzenleme, mesleki etik ve hizmet kalitesi açısından tartışılıyor.