Nöbetçi Eczaneler
Haberebakis.com
Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nin toplam personel sayısı, 2015 yılında 119 bin 452 iken 2025 itibarıyla 98 bin 983’e geriledi. Kamu İşletmeleri Raporu’nda yer alan veriler, son 10 yılda KİT’lerde istihdamın düzenli biçimde azaldığını ve personel yapısında dikkat çekici bir değişim yaşandığını ortaya koydu.
İSTİHDAMDA BELİRGİN DÜŞÜŞ
KİT’lerin ve özelleştirme programındaki kamu kuruluşlarının istihdam yapısına ilişkin veriler, personel sayısındaki gerilemeyi net biçimde gösterdi. EÜAŞ, BOTAŞ, TTK, ÇAYKUR ve TCDD gibi stratejik öneme sahip kuruluşların da dahil olduğu 24 KİT’te, 2015-2025 döneminde toplam 20 bin 469 kişilik personel kaybı yaşandığı kayıtlara geçti.
KRİTİK KURUMLARDAKİ TABLO
Raporda yer alan bilgilere göre, KİT’lerdeki personel sayısındaki düşüş yalnızca tek bir yıla özgü değil, uzun yıllara yayılan bir eğilim olarak dikkat çekiyor. Kamuoyunda sıkça tartışılan mali sorunlar ve yönetim yapıları, bu düşüşün nedenleri arasında gösteriliyor.
YILDAN YILA ERİME
KİT’lerdeki personel sayısının yıllar içindeki değişimi şu şekilde sıralandı:
2015’te 119 bin 452 olan personel sayısı, 2017’de 108 bin 371’e, 2019’da 106 bin 312’ye geriledi. 2021 yılında 99 bin 661 olarak kaydedilen sayı, 2022’de 99 bin 495, 2023’te 98 bin 922 oldu. 2024 yılı sonunda ise toplam personel sayısı 98 bin 983 olarak açıklandı.
PERSONEL YAPISI NASIL DEĞİŞTİ
2025 itibarıyla KİT’lerde görev yapan 98 bin 983 personelin 47 bin 758’inin memur ve sözleşmeli personelden, 51 bin 225’inin ise işçilerden oluştuğu belirtildi. Raporda, KİT’lerin toplam personel giderinin 108 milyar 121 milyon TL seviyesinde olduğu bilgisine de yer verildi.
KADIN İSTİHDAMI DİKKAT ÇEKİYOR
Kamu İşletmeleri Raporu’nda, KİT personelinin cinsiyet dağılımı da paylaşıldı. Buna göre, toplam personelin yalnızca yüzde 12’si kadınlardan oluşuyor. Bu oran, kamu sektöründe kadın istihdamının sınırlı kaldığı alanlardan birinin KİT’ler olduğunu ortaya koydu.
ELEŞTİRİLER VE TARTIŞMALAR
KİT’lerin mali yapıları ve yönetim anlayışları, uzun süredir kamuoyunda tartışma konusu oluyor. Bazı siyasi çevreler ve sendikalar, kötü yönetim ve liyakat tartışmalarının bu kurumların hem ekonomik yapısını hem de istihdam kapasitesini olumsuz etkilediğini savunuyor.
OLASI ETKİLER VE SENARYOLAR
Uzmanlara göre, KİT’lerdeki personel kaybının sürmesi durumunda, kamu hizmetlerinin niteliği ve sürekliliği üzerinde baskı oluşabilir. Özellikle enerji, ulaşım ve tarım gibi stratejik alanlarda faaliyet gösteren kuruluşlardaki istihdam azalışının, uzun vadede hizmet kapasitesini etkileyebileceği belirtiliyor.
Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nde son 10 yılda yaşanan personel azalması ve düşük kadın istihdam oranı, kamu işletmelerinin yapısal sorunlarını yeniden gündeme taşıdı. Veriler, KİT’lerin yalnızca mali değil, istihdam politikaları açısından da kapsamlı biçimde ele alınması gerektiğine işaret ediyor.