Nöbetçi Eczaneler
Haberebakis.com
Çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmesini amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Asgari ücretliler dahil tüm çalışanları kapsayacak sistemde çalışan, işveren ve devlet katkısı bulunurken, en dikkat çekici başlık cayma hakkının olmaması olarak öne çıkıyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların mevcut SGK emekliliğine ek olarak ikinci bir emeklilik geliri elde etmesini hedefleyen zorunlu bir tasarruf modeli olarak kurgulanıyor. Sistem, brüt maaş üzerinden yapılan otomatik kesintilerle oluşturulan bir fon yapısına dayanıyor.
Çalışanın maaşından belirlenen oran kesilirken, işveren de aynı oranda katkı sağlıyor. Devlet ise toplam katkı tutarı üzerinden yüzde 30 oranında ek destek vererek sistemi teşvik etmeyi amaçlıyor.
2026 TAKVİMİ NETLEŞİYOR
Orta Vadeli Program’da yer alan hedeflere göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılı içinde, 1 Nisan–30 Haziran döneminde hayata geçirilmesi planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sistemin yasal altyapısı ve teknik düzenlemeleri üzerinde çalışmalarını sürdürüyor.
Meclis’e sunulacak yasal düzenlemenin kabul edilmesinin ardından TES’in kademesiz şekilde devreye alınması öngörülüyor.
KATILIM ZORUNLU, CAYMA HAKKI YOK
Bireysel Emeklilik Sistemi’nde yalnızca 45 yaş altı çalışanları kapsayan otomatik katılım uygulaması, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde tüm çalışanlar için zorunlu hale geliyor.
TES kapsamında çalışanların sistemden ilk aylarda ayrılmasına olanak tanıyan bir cayma hakkı bulunmayacak. En az 10 yıl sistemde kalma zorunluluğu öngörülürken, erken çıkış seçeneklerinin büyük ölçüde sınırlandırılması planlanıyor.
BES İLE TES ARASINDAKİ TEMEL FARKLAR
BES ve TES’te çalışan maaşından yüzde 3 oranında kesinti yapılması ortak nokta olarak öne çıkıyor. Ancak TES’te işverenin de yüzde 3 oranında zorunlu katkı sağlaması, iki sistem arasındaki en önemli farklardan biri olarak dikkat çekiyor.
Devlet katkısı BES’te yüzde 20 ile sınırlıyken, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde bu oran yüzde 30’a yükseltiliyor. Ayrıca BES’te fonlar bireysel emeklilik şirketleri tarafından yönetilirken, TES’te daha merkezi ve devlet denetimli bir yapı öngörülüyor.
EMEKLİLİK YAŞI SGK İLE BAĞLANTILI OLACAK
TES kapsamında birikimlere erişim, SGK emeklilik yaşına bağlanacak. Sigorta başlangıç tarihine göre kadınlarda 58–65, erkeklerde ise 60–65 yaş aralığında kademeli bir uygulama planlanıyor.
BES’te olduğu gibi toplu ödeme seçeneği yerine, TES’te SGK emekli aylığına ek olarak düzenli bir tamamlayıcı maaş ödenmesi hedefleniyor.
MAAŞLARDAN ÇİFTE KESİNTİ OLMAYACAK
TES devreye girdiğinde mevcut otomatik BES sistemi TES ile entegre edilecek. Böylece çalışanların maaşlarından iki ayrı kesinti yapılmayacak, yalnızca Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında yüzde 3 oranında kesinti uygulanacak.
Bu düzenleme, çalışanların toplam kesinti yükünün artmaması amacıyla planlanıyor.
İŞ DEĞİŞTİRENLER NE OLACAK
Çalışan iş değiştirdiğinde TES birikimi yeni işyerine taşınabilecek. Birikimler sıfırlanmayacak ve sistem kesintiye uğramadan devam edecek.
Ayrıca sistemin uzun süre aynı işyerinde çalışanları daha avantajlı kılacak şekilde kıdemle ilişkilendirilmesi seçeneği de değerlendiriliyor.
KAMU VE ÖZEL SEKTÖR AYRIMI YOK
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tek çerçevede uygulanması planlanıyor. Polis, öğretmen, doktor dahil olmak üzere kamu çalışanlarının da sisteme dahil edilmesi öngörülüyor.
ASGARİ ÜCRETLİ İÇİN TES HESABI
Mevcut asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında aylık birikim şu şekilde oluşuyor:
Brüt maaş: 33.030 TL
Çalışan kesintisi (%3): 991 TL
İşveren katkısı (%3): 991 TL
Devlet katkısı (%30): 595 TL
Bu tabloya göre aylık toplam TES birikimi 2.577 TL’ye ulaşıyor. Nominal hesaplamayla 10 yıl sonunda toplam birikim 309 bin 240 TL, 20 yıl sonunda ise 618 bin 480 TL seviyesine çıkıyor. Meclis sürecinin tamamlanmasıyla birlikte Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin nihai detayları netleşecek. Yasal düzenlemelerin ardından çalışanların maaş bordroları ve işveren yükümlülükleri yeniden şekillenecek.